Reconversion et évolution professionnelle - Nextformation
satisfaction des participants Nextformation est adh�rent FFP Nextformation est certifi� OPQF

Formation diplômante Gestionnaire de Paie

Formation préparant au titre professionnel de gestionnaire de paie
Titre professionnel de niveau III reconnu par l’Etat

Le métier de gestionnaire de paie

Le(la) gestionnaire de paie gère tous les éléments relatifs à la rémunération, généralement dans de grandes entreprises ou des cabinets comptables. Selon la structure qui l’emploie, il(elle) peut avoir un rôle de conseil auprès de la direction. Primes, promotions, augmentations, heures supplémentaires, congés maladie, absences : le(la) gestionnaire de paie analyse tous ces paramètres pour garantir le juste versement des salaires, en conformité avec la législation.

Le(la) gestionnaire de paie est l’interface entre l’entreprise et les organismes comme l’URSAFF, la CPAM, les mutuelles et Pôle Emploi. Il(elle) garantit également la tenue des documents obligatoires et établit des tableaux de bord pour avoir une vision globale de la gestion sociale de l’entreprise ou de l’institution.

Les objectifs péagogiques

L’objectif du parcours est d’acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) gestionnaire de paie que sont :

Activité 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ;
Activité 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

Les compétences visées

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ;
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel ;
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers ;
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire ;
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Les pré-réquis

Cette formation demande des connaissances des fonctionnalités des outils bureautiques (notamment Excel).

Les moyens pédagogiques

Nextformation associe le meilleur de la formation en salle de cours et l’apprentissage à distance : c’est le principe du Blended Learning. Les apprenants sont acteurs de leur parcours de formation : classes virtuelles, exercices et tutoriaux, vidéos, évaluations, quizz, échange entre promotions, annotations des cours, … Le tout accessible 24h/24 depuis ordinateur et smartphone.

La formation est également basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s’immerger dans le monde professionnel. Nextformation offre également la possibilité de passer les certifications Voltaire, TOSA et TOEIC.

Les modalités d'évaluation

Des évaluations en cours de formation sont prévues afin de valider l’acquisition des compétences citées au référentiel. En fin de parcours une session de validation au titre professionnel Gestionnaire de paie constituée d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien avec un jury est planifiée dans nos locaux.

Durée (non contractuelle)

6 mois - 861 heures :

  • 4 mois de cours théoriques (623h)
  • 2 mois en entreprise (238h)

Les dispositifs de financement

Pendant la période de formation, les stagiaires sont indemnisés selon les cas par l'Etat, Pôle Emploi, un OPACIF ou rémunéré par l'entreprise.

Tarif

Nous consulter.

Stage en entreprise

La formation se termine par une période en entreprise de 2 ou 3 mois. C'est l'occasion de mettre en pratique les compétences acquises, de poursuivre l'apprentissage jusqu'au passage du titre et de découvrir le futur métier dans des conditions réelles d'entreprise.

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Pour quels métiers ?

  • Gestionnaire de paie
  • Collaborateur(trice) paie
  • Comptable spécialisé(e) paie
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel

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