Reconversion et évolution professionnelle - Nextformation
satisfaction des participants Nextformation est adh�rent FFP Nextformation est certifi� OPQF

Formation diplômante Assistant(e) Ressources Humaines

Formation préparant au titre professionnel d'assistant(e) ressources humaines
Titre professionnel de niveau III reconnu par l’Etat

Le métier d'assistant(e) ressources humaines

Polyvalent(e), rigoureux(se) et disposant d’excellentes qualités relationnelles : telles sont les clés de la réussite d’un(e) assistant(e) ressources humaines ! Interlocuteur(trice) incontournable, il(elle) a un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise.

L’assistant(e) RH assure la gestion courante des dossiers des salariés (contrat de travail, congés, mises à jour des procédures administratives et sociales, relations avec les organismes sociaux…). Il(elle) participe activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la valorisation des talents par la formation du personnel et à l’application de la politique managériale et sociale de l’entreprise.

Les objectifs pédagogiques

L’objectif du parcours est d’acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) assistant(e) ressources humaines que sont :

Activité 1 : Assurer l’administration du personnel ;
Activité 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.

Les compétences visées

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise;
  • Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants;
  • Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines;
  • Assurer une veille juridique et sociale;
  • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte;
  • Participer à l’élaboration d’un profil de poste à partir d’un besoin en recrutement;
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures;
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre;
  • Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration;
  • Contribuer à l’élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif;
  • Constituer un dossier de financement pour une action de formation.

Les pré-réquis

Cette formation demande des connaissances des fonctionnalités de base des outils bureautiques, un bon niveau d'expression orale, le sens du contact et une bonne présentation.

Les moyens pédagogiques

Nextformation associe le meilleur de la formation en salle de cours et l'apprentissage à distance : c'est le principe du Blended Learning. Les apprenants sont acteurs de leur parcours de formation : classes virtuelles, exercices et tutoriaux, vidéos, évaluations, quizz, échange entre promotions, annotations des cours… Le tout accessible 24h/24 depuis ordinateur et smartphone.

La formation est également basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s'immerger dans le monde professionnel. Nextformation offre également la possibilité de passer les certifications Voltaire, TOSA et TOEIC.

Les modalités d'évaluation

Des évaluations en cours de formation sont prévues afin de valider l’acquisition des compétences citées au référentiel. En fin de parcours une session de validation au titre professionnel d'assistant(e) ressources humaines constituée d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien avec un jury est planifiée dans nos locaux.

Durée (non contractuelle)

6 mois - 860 heures :

  • 4 mois de cours théoriques (630h)
  • 2 mois en entreprise (230h)

Les dispositifs de financement

Pendant la période de formation, les stagiaires sont indemnisés selon les cas par l'Etat, Pôle Emploi, un OPACIF ou rémunéré par l'entreprise.

Tarif

Nous consulter.

Stage en entreprise

La formation se termine par une période en entreprise de 2 ou 3 mois. C'est l'occasion de mettre en pratique les compétences acquises, de poursuivre l'apprentissage jusqu'au passage du titre et de découvrir le futur métier dans des conditions réelles d'entreprise.

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Pour quels métiers ?

  • Assistant(e) ressources humaines
  • Assistant(e) de formation
  • Assistant(e) de recrutement
  • Chargé(e) des ressources humaines

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