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Formation diplômante La paie et les données de synthèse

Certificat de compétences professionnelles
Du titre professionnel Gestionnaire de Paie - Niveau III / Bac +2

Le métier de Gestionnaire de Paie

Cet(te) expert(e) s’occupe de tous les éléments relatifs à la rémunération, généralement dans de grandes entreprises ou des cabinets comptables. Selon la structure qui l’emploie, il (elle) peut avoir un rôle de conseil en matière sociale, de contrats de travail… car peu de personnes possèdent son expertise en la matière.

Primes, promotions, augmentations, heures supplémentaires, congés maladie, absences… le ou la gestionnaire de paie analyse tous ces paramètres pour garantir le juste versement des salaires, en conformité avec la législation.

Expert(e) dans son domaine, il ou elle est l’interface entre l’entreprise et les organismes comme l’Urssaf, les caisses de retraite, la mutuelle et Pôle Emploi. Il ou elle garantit également la tenue des documents obligatoires et établit des tableaux de bord pour avoir une vision globale de la gestion sociale.


Le salaire

Un(e) Gestionnaire de Paie gagne entre 2.100€ bruts et 3.000€ bruts par mois (Source: cadremploi.fr)

 

Les compétences associées à la compétence "La paie et les données de synthèse"

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire;
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.
 

Programme et contenu

Objectifs : Être autonome dans l’organisation et la réalisation du traitement des salaires. Collecter les informations variables, respecter les délais et produire les données de synthèses.

  • Les bases de la comptabilité (les mécanismes comptables, les documents comptables, la saisie d’écritures);
  • Perfectionner ses connaissances bureautiques;
  • Utiliser les outils collaboratifs;
  • Le bulletin de salaire et ses composantes (temps de travail, absences, principales cotisations, cotisations particulières…);
  • Le bulletin de salaire et ses spécificités (entrée/sortie en cours de mois, congés payés, arrêts, saisie arrêt, avantages en nature, indemnités de rupture…);
  • Les déclarations fiscales et sociales périodiques;
  • Le bilan social.

Compte tenu de l’évolution du métier et des logiciels, le programme ci-dessous est indicatif et ne saurait être contractuel. Le nombre d’heures exact est référencé sur nos plannings.

Compétences Requises

    • Connaissance des fonctions de base des outils bureautiques;
    • Utilisation courante d’internet.
 

Durée de la formation

La formation d’une durée de maximum 315 heures en centre de formation, se décompose en plusieurs modules.

Tarif

Nous consulter.

 

Pour quels métiers ?

  • Gestionnaire de paie
  • Chargé(e) de la paie
  • Chargé(e) administration du personnel
  • Payroll manager

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