Reconversion et évolution professionnelle - Nextformation
satisfaction des participants Nextformation est adh�rent FFP Nextformation est certifi� OPQF

Formation Assistant(e) Ressources Humaines

Formation diplômante de niveau bac+2 reconnue par l’Etat (RNCP) 
Délivre un titre professionnel assistant(e) rh de niveau 5 (EU) – niveau III (FR) 
Code CPF : 244643

La formation est certifiée RNCP, validé par France compétences

 

Vous cherchez un métier passionnant et humain ? Un métier au cœur de la stratégie des entreprises, faisant de vous un véritable business partner ? Le métier d’assistant(e) ressources humaines vous permet d’assurer la cohérence entre la stratégie d’entreprise, la marque employeur et les compétences de chacun. La formation Assistant(e) Ressources Humaines vous prépare aux métiers assistant(e) DRH, assistant(e) recrutement, gestionnaire RH, assistant RH, chargé(e) des ressources humaines…

Devenir Assistant(e) Ressources Humaines

Le(la) chargé(e) des ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH, parfois sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel. Polyvalent(e), rigoureux(se) et disposant d’excellentes qualités relationnelles... Telles sont les clés de la réussite d’un(e) assistant(e) ressources humaines ! Interlocuteur(trice) incontournable, il(elle) a un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise.

L’assistant(e) RH ou gestionnaire RH assure la gestion courante des dossiers des salariés :

  • Recruter des candidats
  • Accueillir les nouveaux recrutés
  • Rédiger les contrats de travail
  • Gérer les compétences de chacun
  • Mettre en place des plans de formation...
  • Gestion des congés
  • Mises à jour des procédures administratives et sociales, de la rédaction juridique de certains accords, des relations avec les organismes sociaux….

En somme, l’assistant(e) rh participe activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la valorisation des talents et à l’application de la politique managériale et sociale de l’entreprise.

Code ROME correspondant au métier d’Assistant(e) Ressources Humaines : M1501

Salaire de l’Assistant(e) Ressources Humaines

Quel salaire pour un(e) assistant(e) rh ?

Un(e) assistant(e) ressources humaines gagne entre 1813€ et 2688€ bruts par mois en France. (Source : Journaldunet.com/salaire-assistant-rh)

Carrières et débouchés

  • Gestionnaire RH
  • Assistant(e) ressources humaines 
  • Assistant(e) recrutement  
  • Assistant(e) de formation 
  • Chargé(e) des ressources humaines 
  • Assistant(e) de gestion du personnel  
  • Assistant(e) de gestion en ressources humaines  
  • Assistant(e) de service formation 
  • Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines 
  • Assistant(e) emploi formation 
  • Assistant(e) carrière 
  • Assistant(e) du service personnel 
  • Chargé(e) de la gestion administrative du personnel 
  • Assistant(e) RH 

Perspectives d’évolution dans le secteur de la comptabilité  

Après quelques années, un(e) assistant(e) RH peut espérer évoluer vers un poste de

  • Chargé(e) du recrutement
  • Chargé(e) de formation
  • Directeur(trice) des ressources humaines
  • Consultant(e) en ressources humaines.

Des formations diplômantes aident à occuper ces postes plus rapidement et aisément. 

> Découvrez notre formation Responsable RH et Paie 

Durée de la formation

6 mois : 4 mois de formation (630h) et 2 mois en stage (245h) 

Le Programme de la formation Responsable Ressources Humaines et Paie

Compétences visées

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise ; 
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH 
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH ; 
  • Assurer une veille juridique et sociale ; 
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte ; 
  • Rédiger un profil de poste ; 
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures ; 
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre ; 
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié ; 
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation. 

Objectifs pédagogiques  

L’objectif de cette formation gestion des Ressources Humaines est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) assistant(e) ressources humaines que sont : 

  • Assurer l’administration du personnel ;  
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.  

Pour connaitre le détail des modules de formation, téléchargez le programme intégral.

Les + de la formation

  • Des formateurs professionnels experts de leur domaine
  • Un accès à SAGE, logiciel reconnu de gestion des ressources humaines
  • L’acquisition de compétences professionnelles relatives au Référentiel emploi activités compétences délivré par le Ministère du Travail

Pré-réquis

La formation d’assistant(e) ressources humaines demande des connaissances de base des outils de bureautique, un bon niveau d’expression orale et écrite ainsi qu’une aisance relationnelle. Si vous êtes avez de bonnes capacités organisationnelles et le sens du contact, notre formation d’assistant(e) des ressources humaines est faite pour vous ! 

Stage en entreprise 

La formation diplomante assistant(e) RH se termine par un stage en entreprise de 2 mois afin de consolider les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre et de découvrir votre futur métier dans des conditions réelles d’entreprise. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et de vous permettre d’accéder rapidement à un emploi voire de vous faire embaucher au sein de votre entreprise. 

Modalités d’évaluation

La validation du titre professionnel assistant(e) ressources humaines s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers : 

  • Un contrôle continu organisé tout au long de votre parcours ; 
  • Une session de validation au titre professionnel d’assistant(e) ressources humaines constituée d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien avec un jury, planifiée dans nos locaux ; 
  • La rédaction d’un dossier professionnel. 

En parallèle, la formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s’immerger dans le monde professionnel. 

Financer sa formation

Que vous soyez salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi ou militaire, des dispositifs de financement peuvent vous aider à réaliser votre projet de formation : CPF de transition professionnelle, plan de développement des compétences, compte personnel de formation (CPF) etc.  

Pôle Emploi, la Région Île-de-France, les OPCO, les entreprises, Défense Mobilité, le Fongecif, l’ANFH ou par les CPIR peuvent financer tout ou partie de votre formation. Le coût total de nos formations varie entre 1000€ à 14000€ TTC selon son type et sa durée.

Il comprend notamment la mise à disposition d’un ordinateur personnel sur le site de formation, l’accès à une plateforme d’e-learning pour compléter votre apprentissage en classe ainsi que l’expertise de nos formateurs et de notre équipe pédagogique.

Selon votre situation professionnelle, les frais de formation peuvent être pris en charge partiellement ou en totalité (95% des projets) par des dispositifs de financement ou votre CPF. Pour les 5% des dossiers non pris en charge en totalité, le reste à charge se situe en moyenne à 1984€ TTC selon les formations et leur durée.  

Nos conseillers pédagogiques vous accompagnent dans la sélection du dispositif adapté et le montage de votre dossier de financement. Contactez-nous !

Assiduité

Pour répondre aux contraintes réglementaires, chaque matin et après-midi, la signature d’une feuille d’émargement est demandée aux stagiaires et formateur. Toute absence est déclarée au financeur de la formation. La formation est dispensée de 9h à 17h avec une pause déjeuner d’une heure.

L’accompagnement

Formation à Paris et en Île-de-France : Nextformation, l’associé de votre (ré)orientation professionnelle :  

  • Nextformation forme des adultes en évolution ou en transition professionnelle. Notre objectif ? Garantir votre employabilité. Notre moyen d’y parvenir ? Vous mettre à disposition un environnement propice à l’apprentissage et à votre réussite.
  • Situés au cœur de Paris et à Vincennes, nos 4 centres de formation sont à proximité immédiate des transports en commun, des parkings et des grands axes parisiens. Nos espaces disposent d’équipements et d’outils pédagogiques sur-mesure, dédiés à votre apprentissage, que nos formateurs utilisent et articulent en fonction de vos besoins.  
  • Pour chaque apprenant, Nextformation met à disposition un ordinateur afin de faciliter la transmission des savoirs, l'accès aux outils digitaux et l'entrainement sur les logiciels adaptés au métier visé.  

> Découvrez nos centres 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Nextformation, notre priorité, c’est vous et votre réussite !  

Afin d’acquérir les savoirs et compétences indispensables à votre futur métier nous privilégions une méthode pédagogique intégrant cours théoriques délivrés par des professionnels du métier et mises en situation professionnelles. Tout au long de votre formation, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour vous donner toutes les clés nécessaires à la réussite de votre titre professionnel. Savoir évoluer dans un environnement digitalisé est devenu un incontournable du marché de l’emploi. Pour booster votre employabilité et vous donner l’avantage face aux recruteurs nous mettons à votre disposition une suite d’outils digitaux optimisés et personnalisés :   

  • Nextvillage : votre espace personnel online 
  • MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning 
  • Babbel : apprendre l’anglais à votre rythme et selon vos besoins  
  • MediaPlus e-learningTM :  formez-vous à la bureautique tout en pratiquant grâce à cette solution numérique innovante   
  • Projet Voltaire : améliorez vos compétences en orthographe et en langue française
  • Onlineformapro : boostez vos compétences en assistanat et comptabilité

Un accompagnement 360

Dès votre prise de contact avec Nextformation, nous vous accompagnons dans toutes vos démarches. Nous sommes à vos côtés pour l’élaboration, la mise en place et le suivi de votre projet professionnel. Un conseiller pédagogique est dédié à l’évolution de votre carrière et évalue avec vous votre profil, vos compétences et vos motivations, afin de vous proposer le meilleur parcours pour atteindre vos objectifs de carrière. 

En formation, vous êtes suivi(e) par un responsable de site et un formateur référent afin d’évaluer vos acquis, cibler vos éventuelles difficultés, vous épauler dans la recherche de stage et bien sûr vous apporter des solutions pour obtenir votre diplôme et assurer votre épanouissement personnel. Toutes les 6 semaines, un point individuel est organisé avec le formateur référent pour assurer un suivi de proximité. 

Après l’obtention de votre titre professionnel, nous restons en contact avec vous et suivons votre carrière professionnelle. Ces courts entretiens nous permettent de récolter vos retours d’expérience de manière à optimiser nos parcours de formation, favoriser la réussite des futurs apprenants mais surtout prendre de vos nouvelles !

Les formateurs

Tous les formateurs du parcours sont des professionnels intervenant dans leur domaine de compétences. Expérimentés en formation d’adultes, ils exercent ou ont exercé dans leur domaine d’intervention.

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Nextformation c'est :

  • 90%
    de taux de
    satisfaction

  • 92,5%
    de réussite
    aux examens

  • 92%
    d'employabilité
    post formation

  • 95%
    de tuteurs
    satisfaits

Télécharger le programme détaillé de la formation


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