Reconversion et évolution professionnelle - Nextformation
satisfaction des participants Nextformation est adh�rent FFP Nextformation est certifi� OPQF

Formation Responsable Ressources Humaines & Paie

Formation diplômante de niveau bac+3 reconnue par l’Etat (RNCP) 
Titre professionnel délivré par CARREL de niveau 6 (EU) – niveau II (FR) 
Code CPF : 286430

 

Vous souhaitez accompagner chaque salarié dans son projet professionnel ? Vous enrichir des expériences de chacun ? Vous avez le désir de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel ? Le métier de responsable des ressources humaines et paie vous permettra d’accompagner la croissance de l’entreprise en capitalisant sur les talents de l’entreprise et ceux à intégrer.  La formation RRHP vous prépare aux métiers de responsable de la gestion rh, chargé(e) des ressources humaines, chargé de recrutement…

Devenir Responsable Ressources Humaines et Paie

Le(la) responsable ressources humaines et paie prend la responsabilité de la fonction RH d’une entreprise, d’un site ou d’une filiale. Indispensable à toutes les entreprises, le(la) responsable ressources humaines et paie assure la gestion des relations sociales, l’intégralité du processus de recrutement et le suivi des carrières (évolution, formation, mobilité). Le(la) responsable ressources humaines et paie gère également les salaires ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs de l’embauche jusqu’au départ. Le(la) responsable du recrutement anticipe les évolutions stratégiques de l’entreprise afin de capitaliser sur les compétences de chacun et rechercher celles manquantes.  

Il(elle) garant(e) de la stratégie RH de l’entreprise, conseille les opérationnels et pilote des projets RH : mise en place d’un plan de formation, du SIRH, aménagement du temps de travail, reporting, etc. 

Doté(e) de fortes capacités d’écoute et de dialogue, il(elle) est en charge de la communication interne et participe au bon climat social de l'entreprise. Le(la) responsable RH et paie a un rôle de business partner à part entière, garant(e) de la marque employeur. Que vous cherchiez une reconversion en ressources humaines ou simplement une évolution, la formation RRHP est faite pour vous !

Code ROME correspondant au métier de Responsable Ressources Humaines et Paie : M1503

Salaire du Responsable Ressources Humaines et Paie

Un(e) responsable ressources humaines et paie gagne en moyenne 5208€ bruts par mois soit 4062€ nets. Son salaire évolue en fonction de son niveau d’expérience professionnelle et de la structure dans laquelle il/elle exerce ses fonctions. (Source : journaldunet.com/responsable-ressources-humaines)

Carrières et débouchés

  • Responsable RH 
  • Responsable ressources humaines et paie  
  • Responsable de l’administration du personnel
  • Chef du personnel
  • Responsable formation  
  • Responsable paie  
  • Responsable recrutement 
  • Manager des RH 
  • Responsable administratif du personnel
  • Chargé(e) de recrutement  
  • Responsable du développement des compétences  
  • Responsable du développement des ressources humaines  
  • Chasseur(euse) de tête en recrutement  
  • Responsable recrutement et mobilité professionnelle 

Perspectives d’évolution 

Le(la) manager des RH exerce au sein d’un service RH d’une entreprise, d’un cabinet de conseil en recrutement, en organisation ou au sein d’un cabinet d’outplacement. Après une expérience concluante, le(la) responsable ressources humaines et paie se verra confier davantage de responsabilités (stratégie de développement, politique de rémunération...) au sein de son entreprise et évoluer vers un poste de directeur(trice) des ressources humaines. Il(elle) pourra également se tourner vers un poste de consultant(e) en ressources humaines en free-lance.

Durée de la formation

6 mois : 4 mois de formation (630h) et 2 mois en stage (224h) 

Le Programme de la formation Responsable Ressources Humaines et Paie

Compétences visées

  • Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux ; 
  • Analyser les divers process RH et paie ; 
  • Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en œuvre, notamment pour le reporting social ; 
  • Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter ; 
  • Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs ; 
  • Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe ; 
  • Gérer les relations avec les IRP ; 
  • Organiser le recrutement interne et externe ; 
  • Piloter la formation ; 
  • Mettre en œuvre la GPEC ; 
  • Gérer les différents contrats liés aux salariés ; 
  • Mettre en œuvre la paie. 

Objectifs pédagogiques  

L’objectif de cette formation diplomante rh est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les cinq activités principales d’un(e) responsable ressources humaines et paie que sont : 

  • Analyser et diagnostiquer l’organisation de la fonction ressources humaines et paie ;  
  • Gérer la relation et la communication avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les organismes extérieurs ;  
  • Mettre en œuvre et participer à la définition de la politique de développement du potentiel humain de l’entreprise ;  
  • Piloter la gestion administrative du personnel ;  
  • Gérer la fonction paie.  

Pour connaitre le détail des modules de formation, téléchargez le programme intégral.

Les + de la formation

  • Des formateurs professionnels experts de leur domaine
  • Un accès au logiciel de comptabilité SAGE
  • Des mises en situation professionnelles
  • L’acquisition de compétences professionnelles relatives au Référentiel emploi activités compétences délivré par le Ministère du travail

Pré-réquis

La formation responsable rh et paie requiert un niveau bac+2 ou une expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration ainsi que la maîtrise des outils bureautiques et un bon niveau d’anglais et d’orthographe. Si vous êtes ouvert(e) d’esprit et que vous avez un sens de la rigueur et de l’organisation, notre formation responsable ressources humaines et paie est faite pour vous !

Stage en entreprise 

La formation se termine par un stage en entreprise de 2 mois afin de consolider les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre et de découvrir votre futur métier dans des conditions réelles d’entreprise. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et de vous permettre d’accéder rapidement à un emploi voire de vous faire embaucher au sein de votre entreprise. 

Modalités d’évaluation

La validation du titre professionnel de responsable ressources humaines et paie s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers : 

  • De plusieurs épreuves écrites ; 
  • La rédaction d’un dossier de synthèse professionnel ; 
  • De plusieurs soutenances orales de mises en situation professionnelle ; 
  • La notation du tuteur entreprise. 

En parallèle, la formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s’immerger dans le monde professionnel. 

Financer sa formation

Que vous soyez salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi ou militaire, des dispositifs de financement peuvent vous aider à réaliser votre projet de formation : CPF de transition professionnelle, plan de développement des compétences, compte personnel de formation (CPF) etc.  

Pôle Emploi, la Région Île-de-France, les OPCO, les entreprises, Défense Mobilité, le Fongecif, l’ANFH ou par les CPIR peuvent financer tout ou partie de votre formation. Le coût total de nos formations varie entre 1000€ à 14000€ TTC selon son type et sa durée.

Il comprend notamment la mise à disposition d’un ordinateur personnel sur le site de formation, l’accès à une plateforme d’e-learning pour compléter votre apprentissage en classe ainsi que l’expertise de nos formateurs et de notre équipe pédagogique.

Selon votre situation professionnelle, les frais de formation peuvent être pris en charge partiellement ou en totalité (95% des projets) par des dispositifs de financement ou votre CPF. Pour les 5% des dossiers non pris en charge en totalité, le reste à charge se situe en moyenne à 1984€ TTC selon les formations et leur durée.  

Nos conseillers pédagogiques vous accompagnent dans la sélection du dispositif adapté et le montage de votre dossier de financement. Contactez-nous !

Assiduité

Pour répondre aux contraintes réglementaires, chaque matin et après-midi, la signature d’une feuille d’émargement est demandée aux stagiaires et formateur. Toute absence est déclarée au financeur de la formation. La formation est dispensée de 9h à 17h avec une pause déjeuner d’une heure.

L’accompagnement

Formation à Paris et en Île-de-France : Nextformation, l’associé de votre (ré)orientation professionnelle :  

  • Nextformation forme des adultes en évolution ou en transition professionnelle. Notre objectif ? Garantir votre employabilité. Notre moyen d’y parvenir ? Vous mettre à disposition un environnement propice à l’apprentissage et à votre réussite.
  • Situés au cœur de Paris et à Vincennes, nos 4 centres de formation sont à proximité immédiate des transports en commun, des parkings et des grands axes parisiens. Nos espaces disposent d’équipements et d’outils pédagogiques sur-mesure, dédiés à votre apprentissage, que nos formateurs utilisent et articulent en fonction de vos besoins.  
  • Pour chaque apprenant, Nextformation met à disposition un ordinateur afin de faciliter la transmission des savoirs, l'accès aux outils digitaux et l'entrainement sur les logiciels adaptés au métier visé.  

> Découvrez nos centres 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Nextformation, notre priorité, c’est vous et votre réussite !  

Afin d’acquérir les savoirs et compétences indispensables à votre futur métier nous privilégions une méthode pédagogique intégrant cours théoriques délivrés par des professionnels du métier et mises en situation professionnelles. Tout au long de votre formation, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour vous donner toutes les clés nécessaires à la réussite de votre titre professionnel. Savoir évoluer dans un environnement digitalisé est devenu un incontournable du marché de l’emploi. Pour booster votre employabilité et vous donner l’avantage face aux recruteurs nous mettons à votre disposition une suite d’outils digitaux optimisés et personnalisés :   

  • Nextvillage : votre espace personnel online 
  • MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning 
  • Babbel : apprendre l’anglais à votre rythme et selon vos besoins  
  • MediaPlus e-learningTM :  formez-vous à la bureautique tout en pratiquant grâce à cette solution numérique innovante   
  • Projet Voltaire : améliorez vos compétences en orthographe et en langue française 

Un accompagnement 360

Dès votre prise de contact avec Nextformation, nous vous accompagnons dans toutes vos démarches. Nous sommes à vos côtés pour l’élaboration, la mise en place et le suivi de votre projet professionnel. Un conseiller pédagogique est dédié à l’évolution de votre carrière et évalue avec vous votre profil, vos compétences et vos motivations, afin de vous proposer le meilleur parcours pour atteindre vos objectifs de carrière. 

En formation, vous êtes suivi(e) par un responsable de site et un formateur référent afin d’évaluer vos acquis, cibler vos éventuelles difficultés, vous épauler dans la recherche de stage et bien sûr vous apporter des solutions pour obtenir votre diplôme et assurer votre épanouissement personnel. Toutes les 6 semaines, un point individuel est organisé avec le formateur référent pour assurer un suivi de proximité. 

Après l’obtention de votre titre professionnel, nous restons en contact avec vous et suivons votre carrière professionnelle. Ces courts entretiens nous permettent de récolter vos retours d’expérience de manière à optimiser nos parcours de formation, favoriser la réussite des futurs apprenants mais surtout prendre de vos nouvelles !

Les formateurs

Tous les formateurs du parcours sont des professionnels intervenant dans leur domaine de compétences. Expérimentés en formation d’adultes, ils exercent ou ont exercé dans leur domaine d’intervention.

Enregistrer

Enregistrer

Nextformation c'est :

  • 90%
    de taux de
    satisfaction

  • 92,5%
    de réussite
    aux examens

  • 92%
    d'employabilité
    post formation

  • 95%
    de tuteurs
    satisfaits

Télécharger le programme détaillé de la formation


  • Merci de cocher le captcha pour valider le formulaire

Protection des données personnelles

En savoir +

En conformité avec les dispositions de la loi du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, le traitement automatisé des données nominatives réalisé à partir de ce site web fait l’objet d’une déclaration auprès de la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) sous le numéro 1531217.

Les informations nominatives concernant l’utilisateur sont à usage interne de la société nextformation. En aucun cas, la société nextformation ne les divulguera à des tiers à des fins de publicité ou de promotion. L’utilisateur est toutefois informé que, conformément à l’article 27 de la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978, les réponses données aux formulaires vventuellement présents sur le site, notamment permettant à l’utilisateur d’y déposer ses coordonnées pour recevoir de la documentation ou télécharger des brochures, ou encore s’abonner aux services proposés sur le site, pourront être exploitées par la société nextformation, et qu’il dispose d’un droit d’accès et de rectification portant sur ces données en écrivant à :

Nextformation
55 avenue Hoche
75008 Paris
ou en adressant sa demande par e-mail à info@nextformation.com

http://www.reconversion.nextformation.com/formation/ressources-humaines-paie/responsable-ressources-humaines/1268